Grupa MOL rozpoczęła nabór do kolejnej edycji programu Growww, skierowanego do absolwentów i osób stawiających pierwsze kroki na rynku pracy. W tegorocznej odsłonie przewidziano blisko 100 miejsc w ośmiu krajach Europy Środkowo-Wschodniej, w tym w Polsce. Program obejmuje roczny staż, udział w realizacji projektów biznesowych oraz wsparcie rozwojowe i mentorskie.
Program Growww ponownie otwarty dla kandydatów
Grupa MOL ponownie uruchomiła rekrutację do programu stażowego Growww. Jak wynika z przekazanych informacji, w tegorocznej edycji dostępnych jest blisko 100 stanowisk w ośmiu krajach: na Węgrzech, w Słowenii, Serbii, Polsce, Słowacji, Czarnogórze, Rumunii i Chorwacji.
Program kierowany jest do absolwentów oraz osób z niewielkim doświadczeniem zawodowym, które chcą rozpocząć karierę w sektorze energetycznym lub w obszarach wspierających działalność dużej grupy kapitałowej.
Oferta dla absolwentów różnych specjalizacji
Do udziału w programie mogą aplikować osoby posiadające dyplom licencjata lub magistra oraz maksymalnie roczne doświadczenie zawodowe. Oferta jest skierowana do absolwentów kierunków ekonomicznych, technicznych i informatycznych, a także do kandydatów zainteresowanych rozwojem w obszarach finansów, logistyki, HR czy operacji biznesowych.
LIDERZY RYNKU – DOSTAWCY DLA STACJI PALIW – RAPORT 2026
> kliknij, aby zapoznać się z BEZPŁATNYM pełnym wydaniem <
W procesie rekrutacji liczą się przede wszystkim kompetencje analityczne, umiejętność uporządkowanego rozwiązywania problemów, skuteczna komunikacja oraz zdolność pracy zespołowej.
Roczny program i praca przy realnych projektach
Growww ma formę rocznego programu rozwojowego, w ramach którego uczestnicy od początku angażowani są w bieżące zadania i projekty realizowane w strukturach Grupy MOL. Program zakłada wsparcie mentorów, udział w szkoleniach oraz możliwość zdobywania doświadczenia w różnych segmentach działalności firmy.
Jak podkreśla spółka, ścieżki rozwoju obejmują m.in. inżynierię, produkcję, logistykę, zakupy, finanse, operacje biznesowe oraz rozwiązania cyfrowe. Uczestnicy programu mają również otrzymywać wynagrodzenie i korzystać z narzędzi wspierających rozwój zawodowy na początku kariery.
Program wpisany w strategię rozwoju talentów
Growww funkcjonuje od 2007 roku i pozostaje jednym z narzędzi rozwoju kadr w Grupie MOL. Z danych przekazanych przez firmę wynika, że przez blisko 20 lat uczestniczyło w nim prawie 3 tys. młodych osób, a niemal 80 proc. z nich kontynuowało pracę w strukturach spółki po zakończeniu stażu.
Na znaczenie programu w polityce rozwoju organizacji zwraca uwagę Lana Faust Križan, Senior Vice President HR w Grupie MOL.
– Growww to nie tylko program wspierający start kariery. To także platforma współtworzenia rozwiązań dla przyszłości energetyki wraz z nowym pokoleniem specjalistów. Od 2007 roku program stanowi istotny element naszej strategii rozwoju talentów i z każdym rokiem przyciąga coraz większe grono młodych ludzi. Oferujemy solidne fundamenty zawodowe oraz długoterminową ścieżkę kariery w strukturach Grupy MOL. Szczególnie cieszy nas fakt, że wielu naszych obecnych liderów rozpoczynało swoją drogę właśnie w Growww – podkreśla Lana Faust Križan.
Stażyści mogą trafić do projektów związanych z transformacją energetyczną
Grupa MOL wskazuje, że jednym z jej strategicznych kierunków pozostaje transformacja energetyczna. W tym kontekście firma rozwija projekty związane m.in. z paliwami odnawialnymi, zielonym wodorem, biometanem oraz energią geotermalną.
To oznacza, że część uczestników programu może zostać zaangażowana również w przedsięwzięcia związane z nowymi kierunkami rozwoju sektora energetycznego i zmianami zachodzącymi na rynku Europy Środkowo-Wschodniej.
Rekrutacja prowadzona online
Aplikacje do programu Growww można składać online za pośrednictwem strony internetowej wskazanej przez Grupę MOL. Nabór dotyczy stanowisk dostępnych w krajach objętych tegoroczną edycją programu.
źródło: MOL
© BROG B2B Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.
Dalsze rozpowszechnianie powyższego materiału jest zabronione.