Szkolenia, formalności, czy wdrożenie dodatkowo wydłużą ten proces. Aby uniknąć części tych problemów, lepiej skorzystać z profesjonalnej firmy. Taka współpraca na pewno przyspieszy rekrutację.
Zwiększone zapotrzebowanie na pracowników sezonowych widoczne jest w miesiącach od maja do października. Okres letni sprzyja wyjazdom turystycznym, co powoduje większe obłożenie w ośrodkach wypoczynkowych i gastronomii. To także czas na prace w rolnictwie, sadownictwie czy budownictwie. Następnie z końcem listopada rozpoczyna się kolejny okres sezonowy na rynku pracy, tym razem związany ze Świętami. W przypadku stacji benzynowych największy boom na prace sezonowe widzimy w miesiącach letnich, szczególnie w sezonie wakacyjnym.
>>> Już wkrótce "Stacje paliw – sprzedaż detaliczna – Raport 2014"
Częste wyjazdy Polaków, w tym także podróże samochodami, powodują, że pracownicy stacji benzynowych i sklepów przy stacjach mają znacznie więcej pracy niż poza sezonem. Zatrudnienie pracowników tymczasowych może okazać się wówczas nieuniknione. Stacja benzynowa jest punktem obsługi klienta dostępnym 24 godziny na dobę. Dla prawidłowego funkcjonowania placówki warto zadbać o dodatkowe ręce do pracy w okresie turystycznym. Aby to zrobić, wystarczy skontaktować się z wybraną agencją pracy i podpisać umowę o współpracy.
Pracodawca (stacja benzynowa) pokrywa koszty współpracy z agencją tylko wtedy, gdy faktycznie zatrudnia pracowników tymczasowych. Umowa zakłada, że odpowiedzialność prawną oraz materialną (najczęściej do około 4 mln zł), związaną z zatrudnianiem pracowników tymczasowych, ponosi agencja pracy. Agencja przygotowuje również kompleksowy zestaw szkoleń i testów dla przyszłego pracownika, które są niezbędne do świadczenia pracy. Szkolenie stanowiskowe przeprowadza w miejscu pracy kierownik stacji benzynowej. Agencja pracy odpowiedzialna jest także za przeszkolenie pracownika z zakresu BHP oraz wyposażenie go we wszelkie badania wymagane przy kontaktach z żywnością (np. książeczka sanepidu).
Autorem tekstu jest Krzysztof Inglot, dyrektor działu rozwoju rynków w Work Service.