Certyfikat „HR Najwyższej Jakości” zostaje przyznany na podstawie obiektywnego badania uwzględniającego całość polityki personalnej. W badaniu Stowarzyszenie kładzie szczególny nacisk na kwestie związane z przejrzystością rekrutacji, systemami oceniania, awansami oraz dbałością o nieustanne podnoszenie kompetencji pracowników, zgodnie z ich aspiracjami i potrzebami organizacji.
– Cieszymy się, że nasza polityka personalna została doceniona przez największe w Polsce stowarzyszenie profesjonalistów HR, skupione na rozwoju i promocji najwyższych standardów zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach – komentuje Joanna Tyszka, dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Grupie LOTOS S.A. – Przyznanie certyfikatu „HR Najwyższej Jakości’’ potwierdza, że przyjęta przez nas polityka personalna oraz ciągłe działania doskonalące narzędzia HR zmierzają w dobrym kierunku. Takie wyróżnienie to powód do satysfakcji dla wszystkich pracowników Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Menedżerów w całej organizacji, którzy na co dzień realizują strategię HR. To również informacja dla kandydatów zainteresowanych pracą w Grupie LOTOS , że jesteśmy dobrym i rzetelnym pracodawcą. – dodaje Joanna Tyszka.
Wręczenie certyfikatu odbyło się 11 września br. podczas uroczystej gali zorganizowanej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Jest to kolejne już wyróżnienie dla Grupy LOTOS S.A. w zakresie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Spółka została także doceniona przez firmę AON Hewitt tytułem „Najlepszego Pracodawcy roku 2013” oraz otrzymała Złotą Statuetkę i tytuł Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi 2013 w XIV edycji Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizowanego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.