• Grzegorz Salamon– członek zarządu,
• Paweł Stawarz – członek zarządu
– Zachowanie ciągłości w zarządzaniu spółkami przy jednoczesnym uzupełnieniu zarządów spółek zależnych o przedstawicieli rafinerii to projekt zakładanej w GK Rafinerii Trzebinia unii personalnej w zarządach i kierownictwie Grupy Trzebinia. Unia personalna ma zagwarantować nową jakość zarządzania i kontroli w ramach grupy jako zintegrowanego centrum produkcyjno-usługowego. Zarówno wdrożone zmiany w zarządach spółek jak również inne decyzje biznesowe podejmowane przez spółkę są zorientowane na przyszłość i mają znaleźć swoje odzwierciedlenie w wynikach grupy. Istotne jest zapewnienie jej konkurencyjności w trudnym otoczeniu biznesowym, konsekwentne i skuteczne budowanie pozycji na rynku, poprawa rentowności, efektywności a jednocześnie poszukiwanie nowych ścieżek wzrostu, nowych możliwości rozwoju – podaje komunikat zamieszczony na stronie internetowej Rafinerii Trzebinia.
W grudniu 2011 r. „Dziennik Polski” podał, że do końca 2013 roku pracę straci 180 osób. Redukcja etatów jest efektem restrukturyzacji, która ma zwiększyć rentowność rafinerii, której większościowy pakiet akcji jest w posiadaniu PKN Orlen.
Powołując się na opinie pracowników oraz związkowców „Dziennik Polski” podaje, że w przyszłości Rafineria Trzebinia może zostać przekształcona w bazę paliwową. Restrukturyzacja będzie trwała do 2015 roku.